Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - положена ли она, если не отгуляна вторая половина отпуска?

Вопрос №14413736 из г. Пермь
опубликован 21.07.2018, 14:02

Устроился на работу 21.03.2016 года, уволился 16.07.2018 года. Был в отпуске за 2018 год 14 дней с 2.07.по 15.07.2018 года, вторую половину отпуска (была запланирована на сентябрь месяц 2018 года не отгулял. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (вторая его половина) при увольнении?. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гуденкова Елена Викторовна

Юрист Орёл, стаж 19 лет

4.9 2402 отзывa

Добрый день!

Отпуск 28 дней полагается за отработанный год. Год отсчитывается со дня поступления на работу. Таким образом, первый год - с 21.03.2016 по 20.06.2017, второй - с 21.03.2017 по 20.03.2018. Из вопроса неизвестно, когда и сколько дней Вы отгуляли за первый год работы. Если считать, что первый отпуск был предоставлен за год, то следующие 14 дней Вы отгуляли за период с 21.03.2017 по 20.09.2017. Компенсация при увольнении должна быть за период с 21.09.2017 по 15.07.2018.

21.07.2018, 14:30

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24398 отзывов

Здравствуйте, Валентин.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.

Спасибо за Ваше обращение.

21.07.2018, 14:32

Спросить юриста