Возможно ли сокращение на работе во время декретного отпуска и как избежать негативных последствий

Здравствуйте! Ликвидация предприятия - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. В том, случае, если бы Вы числились в обособленном подразделении (филиал) и этот филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), в данном случае не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Важно знать, что решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении). В этом случае увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Исходя из этого, правовым основанием будет являться для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете (независимо от его пола), решение учредителя или арбитражного суда о закрытии организации.

Увы могут. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ в этом случае увольнение женщины с ребенком до 3 лет возможно как раз на основании ликвидации организации. Сожалею…