Какие выплаты полагаются при сокращении на работе?

Здравствуйте. Ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора. Для того чтобы вам получить сохраненный за вами средний заработок, вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за вами на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если вы представите решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, вы должны встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.