Проблемы возмещения суммы обучения и мотивация работать в родном регионе - что делать?

Здравствуйте, Вадим! При направлении Вас на обучение работодатель вероятно заключил с Вами ученический договор, в котором прописал обязанность отработать после обучения некоторое время, в случае если Вы отказываетесь отработать, то обязуетесь возместить работодателю расходы по оплате Вашего обучения. Это обычная практика при целевом направлении. Поэтому, если Вы не исполняете свои обязательства по договору, а именно отработать определенное время, то у работодателя есть все основания взыскать с Вас расходы по оплате обучения.

Порядок заключения ученического договора установлен главой 32 ТК РФ "Ученический договор".

В соответствии с этой главой у ученика возникают определенные обязанности:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.