Юристы нужны для восстановления офицера-пограничника после лишения прав?

Оспаривать надо решение комиссии и увольнение.

Обязанности военнослужащих установлены в ст. 26 Федерального закона от 27 мая 1998 г.. В данном же случае основание увольнения никак не связано с их неисполнением. А иных оснований для увольнения не было. (см.Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51)

Здравствуйте! В соответствии с действующем законодательством, а именно Трудовой кодекс РФ в число обстоятельств, являющихся основанием для расторжения трудового договора, относит и административные наказания (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Однако не во всех случаях привлечения к административной ответственности может служить причиной увольнения.

Административное наказание представляет из себя - установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ).

В данном случае прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ для увольнения по данному основанию административное наказание должно исключать возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Только это условие служит отправной точкой для принятия правильного решения. В Вашем случае применение административного наказания не может препятствовать выполнению им как работником своей трудовой функции. Дисквалификация (а в Вашем случае именно это происходит)-лишение физического лица права замещать определенные должности или заниматься некоторыми видами деятельности-не вызывает сомнения о том, что работником не могут исполнятся его трудовые обязанности. В этой связи, решение комиссии незаконно и необоснованно и подлежит обжалованию в суде, не пропустите только процессуального срока на подачу такого искового заявления.