Необходимость открытия новой трудовой книжки - действительно ли это правильно?

Добрый день!

А предыдущие записи тогда потеряются?

В практике встречается такой вопрос, он решается так:

В соответствии с п. 2.11 раздела 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 4.1 раздела 4 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров

В судебном заседании установлено, что записи о работе истца в спорные периоды в трудовой книжке сопровождены оттисками печатей предприятий, отсутствие же подписей лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, само по себе не может являться обстоятельством, ущемляющим права лица, поскольку доступ к печати предприятий имело то же лицо, что и правомочное на внесение записей в трудовую книжку.

Апелляционное определение Омского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-3138/2014

Исковые требования о включении в страховой стаж периодов работы удовлетворены, так как истцом представлены доказательства наличия у него специального трудового стажа.