Гарантированные выплаты при увольнении в случае банкротства организации в период декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Во-первых, Вы имеете право на получение выходного пособия. Согласно ст. 178 ТК: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Никаких особенностей для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в плане выплаты выходного пособия нет. Во-вторых, в день увольнения Вам в общем порядке обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В-третьих, Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается органами социальной защиты населения; Ваш работодатель обязан выдать Вам заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (т.е. Вам надо будет получить справку от службы занятости о невыплате Вам пособия по безработице).