Возможность размещения места для курения на прилегающей территории частного дома в соответствии с законом и проблемы, которые это может вызвать

Елисей Юрьевич,добрый день!В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ (ред. от 22.12.2008) "Об ограничении курения табака" в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Данный закон предусматривает ограничение курения на рабочем месте, а прилегающая территория частного дома-не вотчина Вашего банка.

Запрет курения на рабочих местах вытекает из требований трудового законодательства согласно ст. 209 ТК РФ. В данной связи требования законодателя о запрете курения на рабочем месте можно рассматривать в качестве государственных нормативных требований по охране труда, которые обязан обеспечивать работодатель и соблюдать работник.

Прежде всего, разберемся с понятием "рабочее место". Согласно ст. 209 ТК РФ под рабочим местом следует понимать то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как правило, рабочим местом является та территория физического лица либо юридического лица (организации) - работодателя, которую он занимает на праве собственности, аренды, постоянного (бессрочного) пользования, пожизненного наследуемого владения и на иных не запрещенных законом основаниях, на которую распространяется его юрисдикция. Существенным моментом при этом является то, каким образом определено рабочее место в трудовом договоре (служебном контракте) работника (служащего).

Если рабочее место в договоре (служебном контракте) указано, например, в виде конкретного помещения, цеха, комнаты или еще уже - станка, агрегата, машины, механизма, установки и т.п., следовательно, рабочим местом следует считать именно их.

Место работы может также ограничиваться структурным подразделением работодателя в том случае, если оно поименовано в трудовом договоре (контракте), что предусмотрено п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Также местом работы может являться обособленное структурное подразделение (филиал или представительство), местонахождение которого обязательно указывается в трудовом договоре (служебном контракте).

Однако стоит отметить, что во взаимосвязи с п. 2 статьи 6, предусматривающим обязанность работодателя по оснащению специально отведенных мест для курения табака, рабочим местом, на котором курение запрещено, является только та территория работодателя, которая специально не обозначена и не оборудована для курения.

Стоит иметь в виду, что понятия "место работы" и "рабочее место" по смыслу трудового законодательства являются тождественными.

Желаю удачи и "не потерять" рабочее место