Сотрудник устроился по срочному договору на 1 месяц, но оплату за июль предлагают рассчитать 15 августа - нужно ли соглашаться?
опубликован 30.07.2018, 10:21
Добрый день. Предложение работодателя незаконно. В силу закона, расчет должен быть произведен в день увольнения.
статья 84.1 Трудового кодекса
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если же работодатель предлагает продлить срок трудового договора до 15 августа и вы на это согласны, то тогда работодатель обязан обеспечить вас работой на этот период и оплатить ее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно расторгнуть договор аренды с предупреждением за 30 дней?
Студент-очник получал пенсию по потере кормильца - как правильно расчитывать социальную доплату?
Был на больничном с 20 июня по 13 июля за какой период меня должны лишить премии за июнь или за июль.
Как перенести платеж на кредит за бытовую технику с июня на июль?
Нет, бухгалтер неправильно начисляет выслугу за отпускные.
Вопрос о начислении пенсии по инвалидности и сроках получения выплат
Возможная потеря месяца выплат
Алименты, поданные в июне, перечислены в августе - за сколько времени они потрачены?
Как отметить день рождения и пересечь границу без паспорта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут