Как поступить, если в отпуске тебя вызывают на работу без оплаты и предлагают заменить отгулом

Вопрос №14439947 из г. Махачкала
опубликован 30.07.2018, 11:29

Ушла в отпуск. Через 5 дней мне звонят с работы и говорят, что я должна выйти на работу. Якобы мне не одобрили его. И оплачиваться он не будет. А дни которые я не вышла зашитают за отгул. Что мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Тут нужно разобраться, если ли приказ о предоставлении отпуска, если у Вас было заявление, и его изначально одобрили, то отпускные уже обязаны выплатить до ухода в отпуск. Если отпуск был предоставлен изначально, то вызвать на работу могут только с Вашего согласия, в ином случае, это нарушения со стороны работодателя. Но первым делом, нужно разобраться, был ли приказ о предоставлении отпуска, и ознакамливались ли Вы с ним.

С Уважением!

30.07.2018, 11:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Надя, если приказа о Вашем отпуске не было, то 5 дней могут засчитать как прогул. Вам следует предложить в таком случае работодателю отработать их в выходные дни или в счет очередного отпуска.

30.07.2018, 12:33

Спросить юриста

Надя

Автор вопроса

0 отзывов

Я написала заявление. Сегодня мне пишут, что никто не в курсе о моем отпуске и оно не согласовано. Хотя мой руководитель и его заместитель были в курсе, что я ухожу в отпуск. Заявление я писала как положено за две недели до начала отпуска.

30.07.2018, 12:24

Спросить юриста

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Надя. Прежде, чем уходить в отпуск, Вам надо было узнать, есть ли приказ о предоставлении Вам отпуска. Если приказ есть, то согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

30.07.2018, 12:30

Спросить юриста