Больничный и отпуск - как правильно уведомить работодателя и что грозит при неправильном подходе

Здравствуйте, Лариса Николаевна! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Иными словами отпуск продлевается по умолчанию. А перенос на другой срок осуществляется по согласованию между работником и работодателем. Так что Вам нужно будет представить лист временной нетрудоспособности работодателю, доведя до него информацию, что желаете отпуск продлить, как это предусмотрено законом. А переносить на другой срок не желаете.

Так что ничем не грозит. А оплачивать будут отпуск в общем порядке, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Отпуск прервался больничным, которые рассчитываются согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного.

Здравствуйте, Лариса Николаевна. Ничем не грозит, это Ваше законное право. Вы можете продлить отпуск на количество дней, которые совпали с больничным (ст. 124 ТК РФ). Главное, уведомить об этом работодателя.

Что касается оплаты, то отпускные за все дни отпуска, в том числе те, которые переносятся на период после окончания больничного, Вам уже выплатили. А за дни болезни в отпуске Вам выплатят пособие в общем порядке.

Здравствуйте, Лариса Николаевна!

Если вы заболели, находясь в ежегодном отпуске, то вам ОБЯЗАНЫ продлить отпуск на количество "больничных" дней, согласно листку нетрудоспособности.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам ничем это не грозит, так как ст.124 ТК РФ полностью защищает ваши права.

Работодателю вы должны предоставить больничный лист, согласно которому, он обязан оформить приказ о продлении вашего отпуска.

Вам же уже перечислили отпускные за 3 дня до отпуска? Соответственно они у вас и останутся. Кроме того, вам еще оплатят больничный лист.

Ст. 183 ТК РФ,

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Больничный лист оплачивается в зависимости от вашего стажа работы, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020):

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Поэтому, все что вам нужно, это сообщить работодателю о намерении продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Лариса Николаевна

Вам обязательно следует направить заявление работодателю о переносе неиспользованного отпуска согласно ст. 124 ТК

Работодатель обязан вам предоставить эти дни согласно графика выхода в отпуск

Поэтому просто так не выход на работу без заявления будет расцениваться как прогул

Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, который является основанием для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия его на работе (определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21.02.2017 N 33-1708/2017).

Срок предъявления работником листка нетрудоспособности трудовым законодательством не установлен.

При продлении отпуска для обоснования своего отсутствия на работе работник должен предъявить больничный в первый день выхода на работу после окончания отпуска с учетом его продления (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2010 N 33-2530)

Здравствуйте, Лариса Николаевна, это грозит тем, что Вам обязаны продлить отпуск на время нахождения на больничном, на это прямо указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности