Нарушает ли начальница закон, ставя мне 8-часовой рабочий день 6 дней в неделю, несмотря на выданную справку о беременности?

Вопрос №14440293 из г. Владивосток
опубликован 30.07.2018, 12:59

Я работаю в банке, организация работает 6 дн в неделю, в связи с беременностью в больнице мне выдали справку о 8 часовом рабочем дне. Начальница мне ставит 8 ч 6 дней подряд 1 выходной, скажите это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЮК "Моё право"

Юридическая фирма Омск, стаж 1 год

4.8 60 отзывов

Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. 253 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно, учитывая те факты, что беременным снижаются нормы выработки, а так же то, что продолжительность вашей рабочей недели находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то распоряжения вашей начальницы не являются законными. Вам следует написать заявление об уменьшении норм выработки и о уменьшении продолжительности рабочей недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушает ли начальница закон, ставя мне 8-часовой рабочий день 6 дней в неделю, несмотря на выданную справку о беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы