Введут ли уголовную ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста, работающих по собственному желанию на муниципальной службе?

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе по достижении возраста 65 лет - предельного возраста.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим это достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п.1 ст.19 ФЗ-25 от 02.03.2007.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год (ст.19 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вы имеете право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Ваша претензия к работодателю должна носить письменный заявительный характер, работодатель должен рассмотреть Вашу претензию, по Вашей претензии провести служебное расследование. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Статья 415 ТК РФ).

Если конфликт не разрешим то Вы имеете право собрав все доказательства обратиться в Прокуратуру, в Инспекцию по труду и в суд.