Особенности процесса аттестации сотрудников при сокращении штата на заводе ОАО Электрокабель Кольчугинский

Вопрос №1444437 из г. Кольчугино
опубликован 03.11.2011, 08:21

На нашем заводе ОАОЭлектрокабель Кольчугинский завод сотрудники нашего отделаа подписали документы на сокращение штата по причине, что при вступлении нашего завода в холдинг ОАО Кабельный альянс нашего отдела в штате холдинга нет. Однако нас уведомили о том, что в декабре нам предстоит пройти аттестацию на квалификацию, которую будет проводить холдинг, а не завод. Имеем ли мы право не проходить эту аттестацию, что нам грозит в случае отказа от нее, и правомерно ли вообще проведение данной квалификации - потому что в холдинг нас еще не приняли, а в заводе нас уже нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Уведомление о сокращении штата и предстоящее увольнение должно быть письменным и персональным.

То есть, в этом уведомлении (предупреждении) должно быть указано: Ув. А.И.Воронова, ваша должность сметчицы подлежит сокращению с 04.01.2012 года, трудовой договор будет расторгнут с вами по основанию предусмотренном п. 2 ст 81 ТК РФ.

Только такое уведомление может свидетельствовать о том, что вы будете уволены.

2.Для проведения аттестации должен быть официальный приказ, в котором указываются основания её проведения и цели, а не разговоры в коридорах вашей организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности процесса аттестации сотрудников при сокращении штата на заводе ОАО Электрокабель Кольчугинский

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы