Можно ли уволиться без отработки из-за недействительного паспорта при приеме на работу?

Нет, это не основание для ухода без предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ. При необходимости Вашу личность установят.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Добрый день! В данном случае проще уволиться как положено, в руководствуясь ст. 80 Трудового Кодекса РФ, предупредить нужно за 2 недели до увольнения. Несмотря на ситуацию с паспортом, трудовые отношения то у Вас были, Вы работали и получали зарплату.

Однако, если у Вас есть дни неиспользуемого отпуска, то можно их использовать, эти дни так же будут зачтены в 2 недели, пока Вы будете в отпуске. Если вдруг работник уходит на больничный, так же дни нахождения на больничном засчитываются в 2 недели. Варианты только такие. А вариант с паспортом тут, увы, не пройдет.

С Уважением!

Нарушенный Вами паспортный режим, будет подлежать административному взысканию, но данный факт не влияет на договорные трудовые отношения.

По Вашему заявлению, Вас могут освободить от двухнедельной отработки.

Предусмотрено, ч. 1 ст.80 ТК РФ, что работник, когда имеет намерения уволиться, должен об этом заявить руководству за 2 недели. Поэтому, при подаче заявления укажите дату планируемого события, на более короткий срок. В случае своего несогласия, Вам об этом сообщат.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2018)

""Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

1. Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а паспорт при чём? Он недействительный, но к отработке, не имеет ни какого отношения. См. ст. 80 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.