Оплата невыхода на работу

Здравствуйте, Людмила! Если Вы продолжаете работать в организации (не начался срок давности для обращения в суд), то можете в судебном порядке взыскать всю невыплаченную заработную плату. Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ...работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

ТК РФ строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».

После подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право отстраниться от работы. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, поэтому Вас не имеют права ни уволить за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Время простоя (статья 72.2 ТК РФ ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.