Неправомерное удержание копий документов клиента банка - необходимые шаги и вопросы

Вопрос №14446224 из г. Липецк
опубликован 01.08.2018, 07:30

Question

Для проверки службой безопасности банка попросили копии документов: паспорт,, документ об образовании, военный билет, заверенная отделом кадров печатью и подписью трудовая книжка, Снилс, ИНН и т.д. для проверки службой безопасности банка. В трудоустройстве отказали! Копии документов не возвращают ссылаясь на то, что СБ банка копии не возвращает. Ответить для чего они оставили копии документов не могут, твердят одно они у СБ банка и возврату не подлежат. Для чего им мои копии всех документов если в трудоустройстве отказали? ?Куда лучше обратиться по факту не возврата копий в милицию, прокуратуру и т.д.?стоит ли обращаться? Очень странно, что не отдают мои копии.

Таранова Марина Леонидовна · Accepted Answer

Вы имеете право отозвать в письменном виде копии документов, сожержащих ваши персональные данные по следующим основаниям:

Согласно п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, паспорт, СНИЛС, ИНН и другие документы, предъявляемые соискателем при поступлении на работу, являются персональными данными гражданина. Персональные данные содержат также копии указанных документов и анкета соискателя. Обработка таких данных за исключением отдельных случаев происходит только с письменного согласия соискателя (часть 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). При этом под обработкой персональных данных понимается, в том числе, и их хранение в организации или уничтожение (пункт 3 статьи 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Следовательно, работодатель имеет право хранить или уничтожать документы, содержащие персональные данные, только если соискатель дал на это письменное согласие. В противном случае копии документов и анкету необходимо вернуть соискателю.

При этом даже если соискатель давал письменное согласие на обработку своих персональных данных, он может в любое время отозвать это согласие, направив в организацию отзыв в произвольной форме. Об этом говорится в части 2 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Шляхов Вячеслав Гаврилович · Answer

Добрый день! Внутренний распорядок банка не позволяет возвращения копий документов. Поскольку это внесено в Ваше дело и зарегистрировано службой безопасности. Таков порядок делопроизводства!

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Напишите заявление о возврате документов, 1 экз. с отметкой о регистрации оставьте себе. Жалобу на действия сотрудников банка можете оставить на сайте ЦБ РФ в интернет-приемной, направить в прокуратуру и госинспекцию труда.
Кроме того
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Алексей · Answer

На сколько я знаю мне обязаны вернуть копии документов. Я же не знаю для каких целей они их оставили себе. Может провернут махинации или еще что то. естественно я беспокоюсь.

Неправомерное удержание копий документов клиента банка - необходимые шаги и вопросы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Незаконное удержание документов при трудоустройстве в банке - куда обратиться?

Не возвращают копии документов после отказа в трудоустройстве - стоит ли обратиться в милицию или прокуратуру?

Отказали в трудоустройстве и не возвращают копии документов - стоит ли обратиться в правоохранительные органы?

Отказ при трудоустройстве и удержание копий документов - что делать и куда обратиться?

Опыт трудоустройства в банке - отказ и задержка копий документов - что делать?

Отказ в приеме на работу в банк и задержка копий документов - какова опасность для меня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59