Отказали в трудоустройстве и не возвращают копии документов - стоит ли обратиться в правоохранительные органы?

Добрый вечер Алексей!

Если я правильно понимаю, то в Вашем случае, работодатель отказывает в трудоустройстве и это не соответствует положению ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) а именно:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции).

Рекомендую Вам досудебным порядком обратиться в Трудовую инспекцию и далее в прокуратуру. Дальше в суд с исковым заявлением о признании необоснованным отказа в приеме на работу.

Информирую Вас о том, что можно добиться не только данного факта необоснованного основания, но и получения компенсации как за материальный, так и моральный ущерб.

В данном исковом заявлении по ТК РФ нужно указать все обстоятельства данного дела и потребовать признание отказа необоснованным и незаконным. В общем говоря, в нем можно указать три следующих пункта:

Возмещение убытков;

Компенсация морального ущерба;

Заключение трудового договора.

Кроме того в Вашем случае дополнительно - вернуть документы, отобранные службой безопасности. Обязательно укажите, что там Ваши персональные данные. Не известно какие цели преследует банк.

Надеюсь ответил на поставленный вопрос и помог.