Уволился с предприятия в 2016 году и вернулся через 2 года - возникла задолженность по подотчету? Что делать?

Здравствуйте, Глеб!

Согласно статье 248 ТК РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Сроки обращения в суд по такого рода делам указаны в статье 392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если Вы не давали письменного согласия на добровольное возмещение ущерба, то взыскать его могут с Вас только по суду. Если работодатель подаст в суд, то Вы сможете заявить ходатайство о пропуске работодателем сроков.

Если работодатель станет производить удержания без Вашего согласия, то это будет нарушением норм статьи 137 ТК РФ. В этом случае Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Успехов!