Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал?
опубликован 03.11.2011, 15:24
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре ребенку исполняется полтора года. Я работала в филиале компании, головной офис в Туле. Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал? Должен ли (может ли, обязан ли?) перевести меня на время декретного отпуска в головное предприятие? Мы проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом.
Ликвидация филиала приравнивается к ликвидации организации.
Поэетому работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор как при ликвидации организации.
Перевод в сновную компанию в другой местности допустимо, но не обязательно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?
Компенсационные выплаты при ликвидации филиала - права работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Проблемы с выплатами и трудовой книжкой - Что делать, когда фирма закрылась?
Правомерность предложения работодателя о переводе в другой город или сокращении по собственному желанию без компенсаций
Как правильно уволиться при закрытии филиала во время декретного отпуска по уходу за ребёнком?
До декретного отпуска я работала в филиале компании, головной офис находится в другом городе, сейчас филиал закрыли.
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Право на сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации филиала
Вопрос о переводе в головной офис во время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут