Отказ от работы на неполном рабочем дне при прогулах сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет - возможно ли?
опубликован 02.08.2018, 15:29
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия
Отцу в отпуске по уходу за ребенком грозит сокращение должности и отказ в работе на неполном рабочем дне - как действовать?
Отец в отпуске по уходу за ребенком и стал жертвой возможной увольнения на неполном рабочем дне - законность и дальнейшие действия
Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции на неполном рабочем дне
В праве ли работодатель отказать в неполном рабочем.
Положен ли учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, при неполном рабочем дне?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут