Как избежать увольнения по статье в ситуации с отпуском и больничным - советы

Вопрос №14453298 из г. Киров
опубликован 03.08.2018, 06:48

Муж работает на частника около года. По ТК. Зарплата серая (часть официальная, часть на руки). Ему дали отпуск 2 недели а июне. Выйдя в отпуск, он попал в больницу на операцию (больничный оформил официальный). Т.к. во время отпуска был больничный, он перенес отпуск (с начальством была договорённость). Больничный не оплатили. В данный момент куплена путёвка в отпуск (в июне была куплена, но из-за больничного выезд не состоялся, пришлось перенести). но начальство не отпускает в отпуск. Муж написал заявление на увольнение, заявление приняли, но с отработкой 2 недели (выезд 04.08.2018). Отработать он не может, начальство гразится уволить по статье. Как нам поступить в этой ситуации? (Избежать увольнения по статье). Уточню, что работа нравится.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5176 отзывов

Юлия, в таких случаях работодатель должен пойти навстречу работнику. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подключайте к решению проблемы трудовую инспекцию.

03.08.2018, 07:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 17 минут