Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Question

У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, который я закрыла 14.09.2016 (на 1 день позже даты увольнения). На моём заявлении была поставлена руководителем резолюция-день увольнения 13.09.16. О закрытии больничного я оповестила руководителя 16.09.16., (в чём и была моя ошибка), на что руководитель мне заявил, что приказа на увольнение нет и я буду уволена по статье-прогул. Прав ли руководитель и мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.

Силаева Ксения Александровна · Accepted Answer

Вы надлежащим образом оповестили о расторжении трудового договора за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для увольнения за прогул необходимо соблюсти процедуру и составить соответствующие документы, подтверждающие прогул. Если увольнение за прогул уже состоялось, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Евглевская Татьяна Анатольевна · Answer

Вам нужно предоставить больничный лист работодателю. Если уволит за прогул обращайтесь в суд за восстановлерием на работе и компенсацией.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Руководитель не прав. Независимо от нахождении Вас на больничном, увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Договаривайтесь с руководством полюбовно.
Если уволят за прогул, восстановиться можно - в судебном порядке
Единственная Ваша ошибка - 15 сентября нужно было придти и уволится. Подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку и тп

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В данном случае вас должны были уволить 13 сентября Это , когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя .не допускается увольнение при нахождении на больничном У вас же увольнение по инициативе работника,14 день у вас истек 13 сентября в этот день и должны  уволить Если вас уволят за прогул то обращайтесь в суд-100% выиграете дело

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Вы можете сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию, Работодатель не прав, Вас должны уволить в день, указанный Вами в Вашем заявлении.
При этом больничный лист должен быть оплачен полностью.
В течение 1 месяца со дня незаконного увольнения Вы вправе подать иск в суд  о признании действий работодателя незаконными, внесении соответствующих исправлений и записей  в трудовую книжку.
Удачи Вам.

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Невыплата оплаты больничного при увольнении - нарушение прав администрацией?

Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы

Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит

Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата

Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков

Отказ от предоставления отпуска - какое время должно пройти для увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59