Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Вам нужно предоставить больничный лист работодателю. Если уволит за прогул обращайтесь в суд за восстановлерием на работе и компенсацией.

Руководитель не прав. Независимо от нахождении Вас на больничном, увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру

Договаривайтесь с руководством полюбовно.

Если уволят за прогул, восстановиться можно - в судебном порядке

Единственная Ваша ошибка - 15 сентября нужно было придти и уволится. Подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку и тп

В данном случае вас должны были уволить 13 сентября Это , когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя .не допускается увольнение при нахождении на больничном У вас же увольнение по инициативе работника,14 день у вас истек 13 сентября в этот день и должны уволить Если вас уволят за прогул то обращайтесь в суд-100% выиграете дело

Вы можете сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию, Работодатель не прав, Вас должны уволить в день, указанный Вами в Вашем заявлении.

При этом больничный лист должен быть оплачен полностью.

В течение 1 месяца со дня незаконного увольнения Вы вправе подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными, внесении соответствующих исправлений и записей в трудовую книжку.

Удачи Вам.