Работаю всего третий день, но уже возникли сложности с трудовым договором и трудовой книжкой - можно ли уйти без заявления об увольнении и отработки?

Question

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).
 Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

Калмантаева Анна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Кристина! В ТК сказано, что если работник увольняется по своей инициативе на испытательном сроке, то обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Однако Вы вправе решить этот вопрос с работодателем, не отрабатывая эти три дня. Хотя трудовой договор не подписан, но приказ на Ваше назначение уже подписали и соответственно как работника Вас внесли в базу.

Тытык Владимир Васильевич · Answer

Здравствуйте Кристина 
Делая вывод с пояснения вашего вопроса, вас на данной фирме ничего не держит, вашей подписи в трудовом договоре нет, трудовая книжка у вас на руках. Уволить даже по статье вас могут но внести в трудовую книжку вам не смогут, так как она у вас. Да и работодатель этим заморачиваться не будет. Скажите что передумали у него работать и все. Ведь сначала до преступления к работе подписывают трудовой договор, а затем приказ. А у вас наоборот. 
Вам волноваться нечего.
С уважением к ВАМ.

Работаю всего третий день, но уже возникли сложности с трудовым договором и трудовой книжкой - можно ли уйти без заявления об увольнении и отработки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?

Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Но при этом месяц назат они делали копию трудовой где присутствуют все записи.

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59