Киселевск, 04.11.2011, 11:20

Могут ли мне сделать выговор с занесением в трудовую или имеют ли руководство меня уволить.

Вопрос №1445549 из г. Киселевск
опубликован 04.11.2011, 11:20
Я не сказала при обслуживании клиента про акцию, тоесть не сказала стандарт обслуживания, и у меня было опаздание на работу на 20 минут. Я и. о управляющий. Могут ли мне сделать выговор с занесением в трудовую или имеют ли руководство меня уволить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Оксана!

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, ст.192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том, что он не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине возложенные на него обязанности.

Кроме того работодатель должен взять у Вас объяснения по факту опоздания.

ООО " ПРАВО"

04.11.2011, 16:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских