Неуведомленное увольнение и назначение на низкую должность - как правильно поступить в подобной ситуации?

Здравствуйте, Нина!

В данной ситуации нужно понимать, что произошло с магазином, в котором вы работали: ликвидация организации/прекращение деятельности филиала, сокращение численности или штата работников? Только после этого можно дать какой-то конкретный совет.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 3, 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В вашей ситуации можно порекомендовать прежде всего узнать, какие организационно-штатные мероприятия проведены вашим работодателем. Как видно из вашего вопроса, если имели место сокращение или ликвидация организации (прекращение деятельности филиала), то работодатель уже нарушил порядок увольнения по указанным основаниям. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении по инициативе работника/не увольняйтесь по соглашению сторон. Иначе вы потеряете право на компенсации, предусмотренные для работников на случай увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением, ликвидацией организации.