Меня интересует такой вопрос: в декабре 2017 года я и работодатель заключили договор, 1 августа произошел конфликт, после чего я сказала напишу заявление, мне сказали что не нужно т.к я официально не трудоустроенна. Зарплату 1 августа я получила, могу ли я потребовать компенсацию или отпускные за 8 отработанных месяцев?
По статье 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, связанные с использованием личного труда, но возникшие без оформления трудового договора фактически являются гражданско-правовыми. Они могут и должны быть признаны трудовыми.
Признание производится либо самим работодателем либо в суде. Если отношения уже прекратились, то признание происходит в суде. То что договор не был оформлен письменно - не проблема. Противоречия трактуются в вашу пользу.
Спросить
