Можно ли потребовать компенсацию и отпускные за 8 отработанных месяцев, несмотря на отсутствие официального трудоустройства?
Меня интересует такой вопрос: в декабре 2017 года я и работодатель заключили договор, 1 августа произошел конфликт, после чего я сказала напишу заявление, мне сказали что не нужно т.к я официально не трудоустроенна. Зарплату 1 августа я получила, могу ли я потребовать компенсацию или отпускные за 8 отработанных месяцев?
По статье 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, связанные с использованием личного труда, но возникшие без оформления трудового договора фактически являются гражданско-правовыми. Они могут и должны быть признаны трудовыми.
Признание производится либо самим работодателем либо в суде. Если отношения уже прекратились, то признание происходит в суде. То что договор не был оформлен письменно - не проблема. Противоречия трактуются в вашу пользу.
Спросить
У меня такой вопрос: 13.12 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.01.15. Работаю официально 10 полных месяцев, неофициально 12. Сегодня, 15.12 мне сказали что завтра мне нужно прийти за расчетом и не нужно отрабатывать. Меня беспокоит, что мои работодатели не выплатят мне компенсацию за неотгулянный отпуск. Как добиться компенсации? Законно ли меня увольняют? И от чего зависит компенсация (от официальной зарплаты или нет)?
Я заключил договор долевого участия на строительство квартиры и внес всю сумму в декабре 2011 года, акт ввода объекта в эксплуатацию июнь 2012 года, акт приема передачи август 2012 года, свидетельство о государственной регистрации права декабрь 2012 года.
Вопрос: Нужно ли мне заполнять 3-НДФЛ за 2011 год и писать заявление на компенсацию налоговых выплат? С какого момента возвращается налог: декабря 2011 г, июня 2012 г, августа 2012 г, декабря 2012 г?
Мне 17 лет, и работала официантом 7 мес. Не была официально трудоустроена. Произошел конфликт с начальством и я сказала что увольняюсь. Имеет ли право работодатель не выплатить мне зарплату за отработанный мною прошедший месяц? И что я могу сделать, если все таки мне откажут выплатить зп?
В марте месяце 2017 года написал заявление на ежегодные отпускные (28 календарных дней), но работодатель задержал мне их. Теперь просит написать заявление от 17 августа 2017 года. Подскажите, заявление на следующие отпускные писать все так же в марте или у меня потеряются отпускные за эти 5 месяцев простоя и писать нужно будет в следующем году в августе?
Объясните, пожалуйста, как рассчитать отпускные. Сотрудник пошел в отпуск с 13.07.15. В декабре 2014 года предприятие перешло из украинского правового поля в российское путем перерегистрации, руководство в декабре приняло решение о выплате сотрудникам компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды до 31 декабря 2014 года. Компенсация выплачена в полном объеме в декабре 2014 года. Сотрудник с середины июля по середину августа 2014 года находился в отпуске. Нужно ли учитывать отработанные дни и начисленную заработную плату в июле-августе при расчете отпускных, либо учесть июнь-май, где полностью отработаны дни и начислена зарплата.
С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Савгуста 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вовросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Заключила договор с негосударственным пенсионным фондом, мне сказали что до 31 декабря 2015 года, нужно сходит в ПФ, написать заявление. Если я не напишу это заявление, договор будет недействителен?
Я работаю продавцом с 1.02.2009 по договору (5000 рублей). В августе мне дали отпускные 5000 рублей, но в отпуск я не пошла, продолжала работать.1.02.2010 я решила уволиться зарплату я получила за отработанные дни. Работодатель сказал, что он мне больше ни чего не должен. Прав ли он? Ведь я в свои отпуск работала, возможно мне положена компенсация или еще чтото при увольнении?
Я устроена на работу 7 ноября по трудовому договору, работодатель сказал, что оформляем до 31 декабря а с нового года заключим новый, 12 января я вышла на работу, сама не поинтересовалась о продлении договора, сегодня произошел конфликт с руководством, и мне сказали что договор закончился, я не выполнила за прошлый месяц свою работу... но я считаю что требования не обоснованны, 1) нужно ли мне отрабатывать писать заявление, 2)должна ли я что-то доделывать или могу просто уйти... За декабрь не оплачено, 29 декабря оплатили за ноябрь.
