Работодатели отказывают молодой маме возвращение на работу, ссылаясь на возможность пролонгации декретного отпуска до 7 лет - насколько законно это?

Question

У нас на работе работает женщина в статусе мать одиночка.. декретный отпуск кончился в июле (ребёнку исполнилось 3 года).. В данный момент работодатели, чтобы не принимать ее обратно на работу, ссылаются на какой то закон, что она может сидеть в декрете до 7 лет. Законно ли это?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день, Галина. Работник может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Это может произойти как до достижения ребенком 3 лет, так и по достижении, но не после. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется ДО достижения ребенком возраста 3 лет. Далее речь может идти о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по согласованию между работником и работодателем. Статья 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратите внимание, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Александрова Екатерина Владимировна · Answer

Здравствуйте!

Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком (и дольше, чем 7 лет), предоставленному ей по ее заявлению. Если она хочет - пожалуйста. Если хочет работать - будет работать.
Работодатель не вправе препятствовать ей в выходе на работу.

Женщине следует написать заявление о выходе на работу и зарегистрировать его в канцелярии работодателя либо направить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если и тогда работодатель проигнорирует, то следует обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Или сразу в три инстанции.

Работодатели отказывают молодой маме возвращение на работу, ссылаясь на возможность пролонгации декретного отпуска до 7 лет - насколько законно это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Супруга в декрете столкнется с полугодовым периодом без работы и денег - правомерны ли действия работодателя?

Мама в декрете - права и обязанности после 1 года и 2 месяцев ребенка.

Права женщины после завершения декретного отпуска - возможность увольнения и продолжение оплаты

Хотят уволить супругу в декретном отпуске - законно ли это?

Вопрос - Могу ли я вернуться в декрет до трех лет, учитывая, что моё место на работе останется за мной?

«Могу ли я работать по вахтовому методу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?»

Могу ли я сохранить статус молодого специалиста после декретных отпусков?

Каковы возможности выхода на работу во время декретного отпуска и последствия при сокращении или неудачной работе?

Возможность получения декретных при смене работы после декретного отпуска

Можно ли перевести на нижеоплачиваемую должность, работу женщину, имеющую ребёнка до трех лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59