Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Екатерина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Пенза, 25.06.2014, 19:18

Права женщины после завершения декретного отпуска - возможность увольнения и продолжение оплаты

Вопрос №4258032 из г. Москва
опубликован 25.06.2014, 19:18

Женщина находилась в декретном отпуске, в марте 1,5 года было. Ее хотели уволить, но она отказалась, в связи с тем, что не готова еще выйти на работу. На ее место принят другой сотрудник. Действия работодателя - может ли он уволить женщину, у которой декретный отпуск в 1,5 года уже закончился? Что за новый закон, что мама может сидеть с ребенком до 4,5 лет? Должен ли работодатель и дальше оплачивать декретный отпуск? Спасибо! С уважением, бухгалтер Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения ребенком 3-х лет, уволить женщину Вы не вправе. Принять сейчас сотрудника на ее место Вы вправе только по срочному договору.

Да и в принципе не ясно на каком основании Вы собирались уволить работника? Просто потому что так захотелось? Огорчу Вас, но такие безосновательные увольнения легко оспариваются в суде.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком оплачивает работодатель, но эти выплаты ему компенсируются ФСС. До 3-х лет выплачивается компенсация 50 руб.

25.06.2014, 19:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работник имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Уволить работника, находящегося в отпуске до трех лет можно только в связи с ликвидацией работодателя или по виновным основаниям если вышла на работу (ст.261 ТК РФ).

Трудовой договор с принятым на ее должность работником расторгается в связи с окончанием срока сразу как только основной работник выходит на работу из отпуска.

25.06.2014, 19:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47728 отзывов

Доброго времени! ТК содержит прямой запрет на увольнение женщины в период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, а так же женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида до 14 лет). Такие действия могут обернуться возбуждением уголовного дела. Более того, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места, а другого сотрудника в этот период можно принимать исключительно на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника.

25.06.2014, 19:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права женщины после завершения декретного отпуска - возможность увольнения и продолжение оплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы