Права женщины после завершения декретного отпуска - возможность увольнения и продолжение оплаты

Вопрос №4258032 из г. Москва
опубликован 25.06.2014, 19:18

Женщина находилась в декретном отпуске, в марте 1,5 года было. Ее хотели уволить, но она отказалась, в связи с тем, что не готова еще выйти на работу. На ее место принят другой сотрудник. Действия работодателя - может ли он уволить женщину, у которой декретный отпуск в 1,5 года уже закончился? Что за новый закон, что мама может сидеть с ребенком до 4,5 лет? Должен ли работодатель и дальше оплачивать декретный отпуск? Спасибо! С уважением, бухгалтер Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения ребенком 3-х лет, уволить женщину Вы не вправе. Принять сейчас сотрудника на ее место Вы вправе только по срочному договору.

Да и в принципе не ясно на каком основании Вы собирались уволить работника? Просто потому что так захотелось? Огорчу Вас, но такие безосновательные увольнения легко оспариваются в суде.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком оплачивает работодатель, но эти выплаты ему компенсируются ФСС. До 3-х лет выплачивается компенсация 50 руб.

25.06.2014, 19:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работник имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Уволить работника, находящегося в отпуске до трех лет можно только в связи с ликвидацией работодателя или по виновным основаниям если вышла на работу (ст.261 ТК РФ).

Трудовой договор с принятым на ее должность работником расторгается в связи с окончанием срока сразу как только основной работник выходит на работу из отпуска.

25.06.2014, 19:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! ТК содержит прямой запрет на увольнение женщины в период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, а так же женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида до 14 лет). Такие действия могут обернуться возбуждением уголовного дела. Более того, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места, а другого сотрудника в этот период можно принимать исключительно на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника.

25.06.2014, 19:50

Спросить юриста