У учителя в мазке на флору высокие лейкоциты НЕ СВЯЗАННЫЕ с половыми инфекциями, не допускают до работы. Правомерно ли это?

Лариса Ивановна, надо разбираться детально.

Если есть заключение комиссии, то необходимо оспаривать в суде и (или) путем обращения в прокуратуру и региональное Минздрав.

Если это только предварительно, и это только заключение одного врача, то необходимо обращаться к главврачу. В любом случае должен быть выставлен конкретный диагноз, препятствующий согласно Перечню (по приказу Минздравсоцразвития 302 н) исполнению Вами трудовых обязанностей. Одних только данных анализов - недостаточно.

Запомните: Врачи только устанавливают наличие медицинских противопоказаний, а не допускает к работе - работодатель. Если это только субъективное решение работодателя на основе изучения медицинских документов, то его решение необходимо обжаловать в Гострудинспекцию, прокуратуру, суд.

Периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ).