Медики запрещают работу из-за тугоухости - правомерность действий
опубликован 27.08.2021, 18:00
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте. Да все в рамках закона. Если раньше допускали, а сейчас нет, значит у вас ухудшилась динамика от постоянного воздействия вредных факторов. Вам лучше проконсультироваться получше по этому поводу чтобы избежать ухудшения здоровья, и необходимо спросить у работодателя работу без вредных факторов.
Здравствуйте. Да, поступают в соответствии с приказом.
Раньше тоже у меня был тугоухость с левой ухи она постоянная с каждым годом не меняется (не ухудшается) это подтверждается с моей аудиометрией каждый год, раньше всегда проходила все нормально, теперь с левым ухом изменений нет такая же как и раньше. Но они ссылаются на новый приказ 29 от 01.04.2021. что то я им недоверяю. Правомерно они поступают?
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Можно ли работать и проходить комиссию с тугоухостью 1 степени где есть общий шум и вибрация со слуховым аппаратом?
Врач отказывает в работе из-за слабого слуха, но ФЗ 302 не дает оснований - что делать?
Работаю слесарем при профосмотре поставили тугоухость 53 дБ и запрет на работу законно ли это.
Могу ли я работать электрогазосварщиком с тугоухостью 3 степени? По приказу 302 медкомиссии.
Смогу ли я работать на производстве где вредностью является шум, у меня вторая степень односторонней тугоухости.
Не прошел медкомиссию по слуху.
Можно ли работать с тугоухостью 2 степени во вредном производстве п.3.2, если слух не ухудшается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут