вам необходимы доказательства. После сбора всех доказательств (например фото документов, относящихся к данной ситуации). После напишите докладную на имя директора (обязательно в 2-х экз.) и один отдайте секретарю, а ваш пусть по всем правилам зарегистрирует. Таким образом у Вас будет доказательство Вашего обращения к директору. Когда сотрудник делает обращения в 2-х экземплярах, то это хорошо влияет на ответ. На обращения они обязаны реагировать письменно. Если ваша работа в ООО, то всего скорей бригадир обманывает директора, если у вас гос предприятие, то они могут быть в курсе ситуации. И если Вас уволят незаконно, то у Вас будет доказательство, по какой причине. И это уже гос растрата. У Вас два варианта.

И не забудьте про доказательства, а то скажут что оболгали.

Приятного Вам дня.

08.08.2018, 13:02

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду

https://онлайнинспекция. Рф, в данной ситуации нарушение работодателем норм ТК РФ, рассматривается как административное правонарушение согласно статье 5.27 КоАП РФ для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

10.12.2019, 10:10

Спросить юриста