Проблема перехода специалиста по закупкам из декретного отпуска - как решить сложившуюся ситуацию и обеспечить учебу нового сотрудника?

Вопрос №14471528 из г. Барнаул
опубликован 08.08.2018, 20:07

В организации (казенном учреждении) должность специалиста по закупкам для муниципальных нужд. Не служба, а по трудовому кодексу работа. Три года прежний сотрудник была в декрете. Сейчас выйти хочет. Но давно работает новый сотрудник который обучался за счет работодателя ит.п. Электронная подпись на нее. Спецом по закупкам вышедшая из декрета стать не сможет. И закон за три года поменялся и сайт и нюансы. И в организации по сути все поменялось, даже штат процентов на 90. Что делать непонятно. Даже если взять обратно из декрета, так ей учиться надо заново подготовку проходить, ключи ЭЦП на нее оформлять и все прочее и не факт что справиться с такой ответственной должностью. За три года все и позабыла наверное что знала, а сами требования поменялись основательно. И нового работника увольнять жалко - старается сильно. Что можно сделать? Как то отказать можно что нет у нее сейчас подготовки для должности спеца по закупкам? И что делать пока она будет учиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Прежний работник числится в штате, находится в отпуске и вправе выйти на работу НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ в любое время. Скорее всего новый сотрудник был взят на работу на эту должность временно на период отсутствия до выхода из отпуска прежнего работника.

Если есть возможность сохранить двух специалистов, необходимо внести в штатное расписание изменение с введением еще одной единицы специалиста по закупкам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема перехода специалиста по закупкам из декретного отпуска - как решить сложившуюся ситуацию и обеспечить учебу нового сотрудника?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы