Объясните нам как поступить и на какие статьи ссылаться.

Вопрос №1447192 из г. Екатеринбург
опубликован 06.11.2011, 19:15

Мой друг, гПонаморев, попросил разъяснить меня, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «ИКТ» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресения. Его рабочий день длиться девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Объясните нам как поступить и на какие статьи ссылаться. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте,Дженни!

Заключением различного вида гражданско-правовых ( в т.ч.подрядных) договоров, работодатели прикрывают фактические трудовые отношения, уходя таким образом от налогов. Уже одно то, что работодатель определил рабочий день с 8 утра, длительность рабочего дня 9 часов и выходные дни, говорит о том, что фактически договор подряда содержит признаки трудового договора. Добровольно признать этот факт и завести трудовую книжку он вряд ли согласится. Поэтому для признания отношений трудовыми, остается только обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

06.11.2011, 20:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 463 Поиск Регистрация