Правомочен ли инженер по ОТ диктовать какие меры дисциплинарного воздействия применить к нарушителю ОТ и ТБ (замечание, выговор, лишение премии и в каком размере).

Диктовать - нет. Он вправе лишь рекомендовать (это всего лишь его мнение, которое он вправе выразить в силу статьи 29 Конституции РФ), не более того. Окончательное решение вопроса о наложении и степени дисциплинарного взыскания остается за руководителем организации.

Кто имеет полномочия определять меры дисциплинарного воздействия в области ОТ и ТБ?

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

Читать ответы (1)

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.

Читать ответы (1)

Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?

Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Рассматривается ли лишение годовой премии после дисциплинарного взыскания?

Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?

Читать ответы (3)

Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу

Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?

Читать ответы (3)

Увольнение женщины с ребенком-инвалидом - в каких случаях возможно и какие меры дисциплинарного выскания могут быть применены

В каком случае могут уволить женщину, у которой на иждивении находится ребенок-инвалид до 18 лет. И еще, могут ли к ней применять меры дисциплинарного выскания в виде замечания либо выговора? Ответьте, пожалуйста-очень надо знать.

Читать ответы (1)

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?

Читать ответы (1)

Можно ли считать признанием вины требование не применять дисциплинарное воздействие без возможности обжалования?

Если в объяснительной написано что прошу меры строго дисциплинарного воздействия не применять с указанием причины то является ли это автоматически признанием своей вины и выговор не возможно будет обжаловать?

Читать ответы (1)

Незаконное курение электронной сигареты в учебном заведении - меры дисциплинарного воздействия от администрации

Студент курил электронную сигарету в помещении учебного заведения. Какие меры дисциплинарного воздействия вправе применить к нему администрация учебного заведения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто имеет полномочия определять меры дисциплинарного воздействия в области ОТ и ТБ?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов