Да, может. Зависит от характера работы предприятия. Пример: ООО - розничная сеть магазинов (ночных). На предприятии имеется приказ о суммированном рабочем дне, в виду характера работы. 24 часа работы магазина, то есть 3 человека в смене (смена 24 часа), но как правило продавцы - женщины, которые работают по 7 часов. Получается что на 3 часа нет никого. Тогда работодатель издает приказ о суммированном рабочем дне. Получается - работа почасовая. В табеле проставляется фактически отработанные часы. В трудовом договоре стоит МРОТ 12000, но высчитывается сколько стоит один час работы. И когда закрываются табеля и насчитывается заработная плата по факту может выйти ниже МРОТ. Все зависит от отработанных часов. Здесь работодатель должен все правильно оформить, так как много служб потом начинают интересоваться. По закону ничего не нарушено, но при условии правильного оформления.

Приятного дня.

10.08.2018, 03:08

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

если вы полностью (без сокращения часов выполнили месяцевой план по выработке часов (40 часов в неделю), то в случае если вам платят меньше МРОТ нужно обратиться в трудовую инспекцию и работодатель будет нести административную ответственность.

10.08.2018, 03:02

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ.

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы