КЗоТ ст. 193 - анализ правовых аспектов рассмотрения представленной объяснительной и неправомерного составления акта

Сергей здравствуйте. Вы правильно написали ст. 193 ТК РФ и в ней всё сказано.

В частности - Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Но в той же статье также сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

У меня к Вам вопрос. Если работодатель у Вас письменно не затребовал предоставления объяснительной, то как он будет доказывать, что он это требование к Вам предъявлял? Актом об отказе писать объяснительную? Так он без наличия письменно оформленного требования оспорим. А соответственно это грубое нарушение привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности. Влекущее отмену дисц. Ответственности. Вы же, как я понял уже направили сами объяснительную?

Напомню, что согласно той же ст. 193 ТК РФ-Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В том случае, когда Вам принесут подписывать приказ о привлечении к дисц. Ответственности. Необходимо в ознакомлении Вам подписывая приказ отразить своё несогласие с ним по причинам несоблюдения трудового законодательства со стороны работодателя, а также обязательно поставить дату на момент подписания данного приказа.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

P.S. Если что непонятно лучше позвоните.