Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
опубликован 31.01.2010, 19:30
Артём, сами по себе акты не оспариваются и никаких конкретных норм для их оспаривания Вам никто не укажет. Оспорить в суде можно незаконное увольнение, для этого надо обратиться в суд с иском в месячный срок (строго!) после увольнения. Для этого надо изучить ситуацию в комплексе, а не ту вырванную из контекста информацию, которую Вы указали.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
А что , вы хотели чтобы акт составлялся в нерабочее время?
Прогул, есть отсутствие на работе без уважительных причин, в течение 4 часов.
Акты могут быть составлены и на следующий день и это не является нарушением со стороны работодателя.
Николай Васильев
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Сроки составления акта о прогуле
Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?
Ошибочный год в акте о прогуле - нарушение при привлечении к дисциплинарной ответственности?
Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут