Как правильно уволить работника, принятого на время отсутствующего работника.
опубликован 13.08.2018, 12:18
Здравствуйте, Татьяна.
В данном случае заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение происходит в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ. Также необходимо учитывать другие положения ТК РФ, такие как, компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени), ст.127, выдача всех необходимых документов, ст.84.1, выплата всех причитающихся работнику сумм в день увольнения, ст.140.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце.
Возможно ли уволить временного работника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода из отпуска?
Можно ли уволить работника после предоставления больничного по беременности, если он замещал другого работника в декрете?
Возможен ли перевод работника на другую должность во время отсутствия основного сотрудника?
Как уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска
Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут