Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №5199582 из г. Ярославль
опубликован 24.10.2014, 12:45

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.( ст. 79 ТК РФ). В таком случае, временный работник подлежит увольнению

24.10.2014, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

31 ноября увольняете заблаговременно уведомив

24.10.2014, 12:46

Спросить юриста

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

почитайте еще раз срочный трудовой договор. Раз может выйти сразу значит увольняйте в день выхода основного сотрудника.

24.10.2014, 13:22

Спросить юриста

Любовь Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если основной работник заранее работодателя не предупреждает о своем выходе, и в 8 часов утра приступает к исполнению своих должностных обязанностей, что в этом случае делать с временным сотрудником?

24.10.2014, 12:56

Спросить юриста

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Сроки в отделе кадров должны быть известны, такого произойти не должно. Раз у нее отпуск по уходу за ребенком кончается и нет заявления о ее продлении значит выйдет и заблаговременно будьте к этому готовы, с сотрудником можно и созвониться и уточнить.

24.10.2014, 12:58

Спросить юриста

Любовь Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы, поэтому отпуск можно прервать в любой момент и информировать об этом заранее работник не обязан. что делать в этом случае?

24.10.2014, 13:15

Спросить юриста