Ребенок взят под опеку. Должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет?
опубликован 13.08.2018, 15:32
Ребенок взят под опеку. Должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет?
Здравствуйте, Ирина!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в т.ч. матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. а п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).
Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы (п. 45 Порядка).
Следовательно, если вы работающий опекун ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним, ваш работодатель обязан вам выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?\n3.
Работодатель на 0,5 ставки - какое пособие по уходу за ребенком получить на сумму 3,7 538 рублей до 1,5 лет?
Вопрос - Кто выплачивает пособия по уходу за третьим ребенком - работодатель или государство?
Имеет ли опекун право на декретный отпуск по уходу за ребенком под опекой?
Ответственность за выплату декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при банкротстве работодателя
Возможно ли временная опека и отсутствие выплат пособий при выезде за пределы страны для оформления опеки детям?
Возможно ли получение детских пособий от ФСС напрямую при отсутствии средств у работодателя?
Как начисляют пособие по опеке
И кто должен выплачивать данные пособия (работадатель или соц.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут