Увольнение сотрудников детского сада в связи с закрытием - сокращения или иные меры?

Вопрос №14487786 из г. Архангельск
опубликован 14.08.2018, 10:59

Как должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

14.08.2018, 12:05

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24424 отзывa

Здравствуйте, Валентина.

В данном случае увольнение производится по правилам ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.

То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.

Спасибо за Ваше обращение.

14.08.2018, 11:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста