Я на пенсии устроился сторожем на 9000 в месяц мне положен МРОТ.

Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 130, 133 ТК РФ заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ устанавливает МРОТ с 01.05.2018 в размере 11163 руб. Кроме того, в конкретном субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте Российской Федерации, который не может быть меньше федерального размера. В 2018 году в Кемерово продолжает действовать Кузбасское региональное соглашение от 25.01.2016, подписанное Кемеровскими властями, работодателями и Федерацией профсоюзов Кузбасса. Согласно упомянутому документу и ТК РФ, в 2018 году для коммерческих предприятий и ИП (не замешанных в ценообразование):

- МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму работающего человека умноженного на 1,5;

- региональный МРОТ увеличивается на северный коэффициент.

Кузбасс относится к территории с северными климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата должна быть увеличена на повышающий коэффициент, равный 1,3. Коэффициент един для всей области.

Таким образом, с 01.05.2018 базовый МРОТ в Кузбассе составляет 14 087 руб. (бюджетники) и повышенный МРОТ 18 313 руб. (коммерческие организации и ИП).

Это значит, что если Вы работаете в бюджетной организации (государственной, региональной или муниципальной) заработная плата не может быть меньше 14087 руб., если же Вы работаете в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя – 18313 руб.

При этом «на руки» Вы можете получать меньше, поскольку с этих сумм исчисляется НДФЛ (налог на доходы физ. лиц 13%):

- в первом случае «на руки» должна выдаваться зарплата в размере 12255 руб. (14087 руб. – 13%),

- во втором – 15932 руб. (18313 руб. – 13%).

Вместе с тем, в трудовом договоре в соответствии со ст. 93 ТК РФ Вам может быть установлен неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю). В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ соразмерно отработанному Вами времени.

Если же Вы по договору работаете на условиях полного рабочего дня и Вам выплачивается заработная плата меньше указанного мной МРОТ, сначала устно, а при необходимости письменно (претензию вручите работодателю или его представителю лично под роспись или почтой) обратитесь к работодателю с приведенными мной расчетами и предложите заключить дополнительное соглашение к своему трудовому договору с повышением зарплаты до регионального МРОТ с повышающим коэффициентом. В противном случае укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию (в отношении работодателя будет составлен протокол об административном правонарушении со штрафом) и прокуратуру (возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ за выплату заработной платы свыше 2 месяцев ниже МРОТ – штраф от 100 до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет).

Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.

Удачи!