Оптимизация графика работы вызывает переработку - допустимо ли такое?

Вопрос №14490433 из г. Вологда
опубликован 15.08.2018, 05:41

Работаем по графику сутки через трое. Годовой фонд времени вырабатываем. Сейчас у нас идёт оптимизация и убирают одного работника. При таком раскладе у нас будет большая переработка, особенно если кто-то уйдёт в отпуск, или на больничный. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только при согласии работника. Максимально количество часов сверхурочной работы в год - 120, при его превышении, даже если работник был согласен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

статья 99 Трудового кодекса

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация графика работы вызывает переработку - допустимо ли такое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы