Возможность взять отпускные дни частями и их подсчет по календарным дням

Вопрос №14491861 из г. Москва
опубликован 15.08.2018, 13:24
Помогите, пожалуйста, разобраться. 1)Я в 2018 году отгуляла первую часть отпуска-14 календарных дней. Могу ли я следующие 14 отпускных дней взять дням? Если я правильно понимаю, то у меня получиться, что я могу отгулять еще 14 календарных дней по дням, верно? 2)И могу ли я взять еще отпуск разбив его на 2 отпуска, по согласованию и одобрению руководителя: - с 27 августа 2018 по 31 августа 2018 и посчитать их как 5 календарных дней и взять еще 1 день отпуска-3 сентября. В итоге у меня получиться 6 календарных дней. Или я обязана отгулять отпуск сразу с 27 августа по 3 сентября (8 календарных дней)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Остальную часть в этом случае возможно разбить как угодно, согласовав этот момент с работодателем.

Спасибо за Ваше обращение.

15.08.2018, 14:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

1. Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.

2. Аналогично п. 1.

15.08.2018, 14:27
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских