Можно ли устроиться на другую работу во время декретного отпуска по уходу за ребенком и как это сделать

Вопрос №14494651 из г. Оренбург
опубликован 16.08.2018, 10:29

На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

16.08.2018, 10:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?

16.08.2018, 11:11

Спросить юриста

Писарева Лариса Владимировна

Юрист из города Оренбург

4.9 52 отзывa

В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

17.08.2018, 13:32

Спросить юриста