Уволен ли работник, написавший заявление на декретный отпуск во время больничного?

Если не знал, то все равно можно оспорить увольнение. Работодатель должен был достоверно убедиться в прогуле прежде чем увольнять.

При разбирательстве споров об увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. и за прогул - пункт 6 статьи 81 ТК РФ) обязанность доказать законность увольнения возлагается на ответчика-работодателя. Соответственно, это работодатель должен будет убедительно доказать суду, что не знал о наличии у Вас листка нетрудоспособности и болезни. Вы же вправе просто утверждать обратное.

Андрей, работодатель в любом случае должен был выяснить все обстоятельства Вашего отсутствия, в том числе предложив Вам написать объяснительную.

Поэтому считаю есть существенные основания оспорить Ваше увольнение в суде, на это Вам законом отводится один месяц.

Доброе утро. Работодатель, прежде, чем применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, обязан соблюсти установленную процедуру - в частности, истребовать пояснения о причинах отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса). если работодатель этого не сделал - увольнение может быть признано незаконным. Если процедура была выдержана, в вашем случае основания для увольнения ве равно отсутствуют - при предъявлении вами больничного листа запись об увольнении должна быть признана недействительной.