Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения расчёт не был произведён, порядок расчёта Вы можете согласовать с работодателем.

20.08.2018, 12:09

Исчерпывающий. Спасибо.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то согласно статье 84.1 тК РФ расчет должен быть в день увольнения Если не получили расчет то связывайтесь с работодателем и обговаривайте с ним срок расчета и куда он должен перечислить вам деньги.

20.08.2018, 12:07

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

ИП "Скрыль А.С."

Юридическая фирма из города Астрахань, стаж 7 лет

4.8 71 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Согласен со своим коллегой! Однако, раз возникла такая ситуация, то Вам следует созвониться с Вашим бывшим работодателем (можно позвонить в бухгалтерию) и обговорить все нюансы по поводу перечисления расчета. Если они попросят Вас написать заявление с указанием реквизитов по которым необходимо будет произвести перевод, не отказывайте, а договоритесь с ними о возможности отправки готового по электронной почте.. Так, Вы избавите себя от излишних мучений и быстрее получите свой расчет.

20.08.2018, 12:27

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Ирина Новикова

Автор вопроса

0 отзывов

А если работодатель уверяет, что расчет можно получить только лично, на карту или почтой нельзя?

20.08.2018, 12:45

Спросить юриста

Воробьев Сергей Александрович

Юрист из города Краснодар

4.7 157 отзывов

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как производиться выплата (наличными на руки, на карту или иным способом) указанная статья не регламентирует. Рекомендую Вам написать письменное требование о расчете с указанием способа получения денег.

20.08.2018, 20:03

Спросить юриста