Работодатель нарушает права сотрудников - неоплатное обучение по охране труда в свободное время

Вопрос №14506672 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2018, 15:16

Проводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романов Павел Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1065 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Обязанность работодателя - его же бремя расходов. При этом

Статья 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Таким образом, обучение за свой счет, за пределами рабочего времени работника по требованию/распоряжению работодателя незаконно.

20.08.2018, 15:44

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

ИП "Скрыль А.С."

Юридическая фирма из города Астрахань, стаж 7 лет

4.8 71 отзыв

Здравствуйте, Евгения!

По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное проф. Образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.

В отдельных случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, к чему можно, например, отнести обучение сотрудников предприятия безопасным приемам и методам работы.

Однако, при таких обстоятельствах, работодатель может действовать только в рамках действия ст. 196 ТК РФ, не ущемляя при этом права работников предприятия.

Если Вы чувствуете, что работодатель ущемляет Ваши законные права и интересы, Вы можете обратиться в ГИТ.

20.08.2018, 15:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста