По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то при увольнении нужно отрабатывать две недели.

20.08.2018, 15:54

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается, но в связи с малым сроком работы она будет небольшой.

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению с ним ст. 80 ТК РФ.

20.08.2018, 15:55

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ольга!

Если Вы уходите по собственному желанию, то максимальный срок отработки - 2 недели. Но работодатель может Вас отпустить и раньше - это на его усмотрение. Например, если отношения у Вас с работодателем хорошие и он уже подобрал кого-то на Ваше место, то может уволить и через день-два.

В последний рабочий день Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если Вы не отгуливали отпуск, то ОБЯЗАНЫ выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи!

20.08.2018, 15:57

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста